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招贤纳士

Talents Wanted

公平有效的招聘系统

公司精心设计招聘人才的遴选程序,为每位候选人提供公正、公平的应聘机会,确保把符合职位要求和公司价值观的优秀人才引进公司。


履历筛选

履历分析和筛选是人才遴选的第一步,在履历筛选时考察基本的背景与岗位要求的一致性。


个性和胜任能力测试

通过网上测评,根据不同岗位的要求,了解候选人个性,评价候选人与岗位相关的胜任能力和岗位匹配度。


结构化面试

由二级主管和人力资源专业人员组成面试小组,对候选人的能力和动力适配度进行面试。


录用决定

通过上述规范化、标准化的招聘遴选流程和工具,并就面试结果结合能力测试做出资料整合和评估,最后择优录用。


职 位 工作地点 人 数 学 历 经验要求
助理 北京市-朝阳区 1 人 大专 1-3年
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